在日常生活中，很多人会选择到小型店铺工作，但有时候会遇到一些让人头疼的问题，没有签订劳动合同，工资还被无故拖欠，这种情况下，我们该怎么办呢？我们就来详细探讨一下这个问题。

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原创文章内容：

在当今社会，劳动者的权益保护越来越受到重视，但有些小型店铺老板却因为法律意识淡薄或者故意逃避责任，导致员工的合法权益受损，如果你正面临“小店上班没签合同，拖欠工资”的情况，不要慌张,以下几点可以帮助你维护自己的合法权益。

我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，并且用人单位接受了这种劳动成果，那么双方之间就形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务支付劳动报酬，如果对方拒绝支付,你可以通过合法途径解决问题。

建议保留所有能够证明劳动关系的证据，这些证据可以包括但不限于工牌、考勤记录、微信聊天记录、转账记录等。证据是维权的关键！ 在没有正式合同的情况下,这些材料将成为你在后续维权过程中的重要依据。

如果多次催讨工资未果，你可以尝试与老板进行协商解决，协商过程中，尽量保持冷静和理性，用事实和法律条文来说服对方，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会介入调查并责令用人单位支付欠薪。

如果上述方法仍无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益，虽然这条路可能会花费更多的时间和精力,但它是最具权威性和保障性的手段。

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建议参考：

针对“小店上班没签合同，拖欠工资”的情况,以下是几点实用建议供参考：

1. 增强自我保护意识：入职前一定要了解清楚用工单位的基本信息,尽量要求签订正规劳动合同。
2. 主动收集证据：平时注意保存相关的工作记录、沟通记录等,以备不时之需。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，尽早采取措施,避免因拖延而导致证据灭失或超出时效。
4. 寻求专业帮助：如果自己处理起来困难，可以咨询律师或联系工会组织,获取专业的指导和支持。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”

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小编总结：

通过以上分析可以看出，“小店上班没签合同，拖欠工资”并不是一个无解的问题，只要掌握了正确的维权方法，并积极运用法律武器，就能够有效地捍卫自己的权益，为了避免类似问题的发生，劳动者在选择工作时应提高警惕，注重签订劳动合同的重要性，毕竟，只有做到未雨绸缪,才能真正让自己远离麻烦。

希望本文的内容能对你有所帮助，同时也提醒大家，在面对劳动纠纷时要沉着应对，合理利用法律资源,争取属于自己的那份公平与正义！

小店上班没签合同，拖欠工资怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。