在现实生活中,不少劳动者都遇到过这样的糟心事：辛辛苦苦干了活儿，结果老板却迟迟不发工资，面对这种情况，很多人心中都会冒出一个疑问：老板拖欠工资怎么整老板？我们就来聊聊如何通过合法途径维护自己的权益。

我们要明确一点：老板拖欠工资的行为是违法的！根据我国相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬，如果老板无故拖欠工资，劳动者完全可以通过合法手段进行追讨，我将为大家提供一份详细的维权攻略。

第一步：收集证据

当发现老板拖欠工资时,第一步就是收集相关证据，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及与老板之间的聊天记录等。证据越充分，你的胜算越大！如果没有签订书面劳动合同，也不要慌张，微信聊天记录、工作群里的截图等都可以作为佐证材料。

第二步：尝试协商解决

在正式采取法律行动之前,可以先尝试与老板协商解决问题，老板可能并非故意拖欠工资，而是因为资金周转困难等原因导致延迟发放，你可以选择耐心沟通，要求对方制定一个合理的还款计划，并以书面形式确认下来。

如果你发现老板态度恶劣或者根本不予理睬,那就需要进入下一步了。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商未果,可以向当地劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正，这一过程通常比较快捷高效，能够帮助你快速拿回属于自己的血汗钱。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能有效解决问题,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁后才能进一步向法院起诉，在申请仲裁时，一定要准备好所有必要的证据材料。

第五步：提起诉讼

若劳动仲裁结果仍然无法让你满意,那么最后的办法就是向人民法院提起诉讼，虽然诉讼程序相对复杂耗时，但它是维护自身合法权益的最后一道防线，一旦胜诉，法院会强制执行，确保你的工资得到清偿。

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建议参考

对于那些正在遭遇老板拖欠工资困扰的朋友,我想说：不要害怕，更不要轻易妥协！法律永远站在正义的一边，也提醒大家在日常工作中养成保留证据的习惯，比如签订正规劳动合同、定期核对工资明细等，这样即使日后发生纠纷，也能更好地保护自己。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《劳动合同法》第三十条明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

老板拖欠工资怎么整老板？合法维权指南来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。