在职场中,不少员工会遇到这样的问题：单位为什么不给交社保？这不仅让人感到困惑，更让人心生不安，毕竟，社保是劳动者的重要保障，它关乎医疗、养老、失业等方方面面的生活需求，当面对单位不交社保的情况时，我们该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，无论企业规模大小或经营状况如何，都不能以此为借口拒绝履行该义务，在现实中，部分单位可能出于降低成本的目的，选择逃避这一责任，有些公司会以“试用期不交社保”、“工资里包含社保费用”或“员工自愿放弃”等理由搪塞过去，但实际上，这些说法都是站不住脚的。

对于员工来说,如果发现自己所在单位存在未依法缴纳社保的行为，可以采取以下措施：一是与单位进行沟通协商，指出其行为违反了相关法律法规；二是向当地劳动监察部门投诉举报，要求对单位进行查处；三是通过仲裁或诉讼的方式主张权利，追讨应得的社会保险待遇，需要注意的是，在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。

我们建议广大劳动者增强法律意识和自我保护能力，平时多了解一些关于社保方面的知识，清楚自己享有哪些权益以及如何正确行使这些权益，同时也要树立正确的就业观念，优先选择那些守法诚信、重视员工福利的企业入职，才能从源头上减少类似问题的发生。

以下是与本话题相关的部分法律条款： 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

小编总结： 单位不交社保的现象并不少见，但绝不能因此妥协退让，作为劳动者，我们要勇敢地拿起法律武器捍卫自身权益，让那些企图钻空子的不良企业付出代价，你的每一分努力都值得被尊重，而社保就是这种尊重的具体体现之一。

为什么单位不交社保？员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。