在法律上,鉴定公司员工通常需要考虑以下几个方面：

1. 劳动合同：劳动合同是确定员工与公司之间劳动关系的重要依据，合同中应明确双方的权利和义务、工作岗位、工作时间、工资待遇等。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。**

2. 工作表现：员工的工作表现是鉴定其是否胜任工作的重要因素，公司可以通过考核、评估等方式来评价员工的工作表现。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。**

3. 规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度，员工需要遵守这些规定，如果员工违反了规章制度，公司可以根据规定进行处理。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

4. 保密协议：如果员工涉及到公司的商业秘密或机密信息，公司可能会与其签订保密协议，员工违反保密协议的行为可能构成侵权。《反不正当竞争法》第九条规定：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

解决方案：

如果公司需要鉴定员工,可以采取以下措施：

1. 仔细审查劳动合同,确保合同中包含了必要的条款。
2. 建立科学的考核和评估机制,定期对员工的工作表现进行评价。
3. 制定明确的规章制度,并确保员工知晓和遵守。
4. 在必要时,与员工签订保密协议，并要求员工遵守协议。

法条：

1. 《劳动合同法》第十七条
2. 《劳动法》第三十六条、第四条
3. 《反不正当竞争法》第九条

在法律上,鉴定公司员工需要综合考虑劳动合同、工作表现、规章制度、保密协议等因素，公司可以通过审查合同、建立考核机制、制定规章制度、签订保密协议等方式来管理员工，员工也应该遵守公司的规定和合同的约定，履行自己的义务，如果发生劳动纠纷，公司可以依据相关法律和证据来维护自己的权益。**

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