明确问题：单位不交社保的影响

我们需要了解单位不交社保的严重性，社保是国家为劳动者设立的一项重要保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大内容，如果单位未按规定缴纳社保，员工的合法权益将受到损害，例如退休后无法领取养老金、生病时医疗费用报销比例降低等，一旦发现单位未缴或少缴社保,必须及时采取行动。

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单位不交社保去哪投诉？

当你发现单位存在未缴社保的行为时,可以按照以下步骤进行投诉：

1. 与单位沟通协商
   尝试与单位的人力资源部门沟通，了解具体原因，有时可能是公司内部流程问题，而非故意逃避责任，如果单位愿意补缴,问题即可解决。

2. 向当地劳动监察部门举报
   如果沟通无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门举报，劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，对违规行为有调查和处罚的权利。
   举报方式：拨打全国统一的劳动保障热线“12333”,或者直接前往劳动监察大队提交书面材料。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

4. 通过法院诉讼维护权益
   在劳动仲裁仍无法解决问题的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失，需要注意的是，诉讼过程较为复杂,建议寻求专业律师的帮助。

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建议参考

针对单位不交社保的情况，以下几点建议供你参考：

• 保留证据：无论是工资条、劳动合同还是单位承诺缴纳社保的聊天记录，都应妥善保存，这些将是后续维权的重要依据。
• 选择合适的时机：尽量在离职后提出投诉，以免因当前在职状态而遭受不公平待遇，如果你认为自身安全受到威胁，也可以立即采取行动。
• 寻求法律援助：如果经济条件有限，可以通过当地司法局申请免费的法律援助服务,获得专业的指导和支持。

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相关法条

以下是与单位不交社保相关的法律条款：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。

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小编总结

单位不交社保是一种严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违背了国家的法律规定，如果你遇到了这种情况，请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器保护自己。劳动监察部门、劳动仲裁委员会以及法院都是你的坚强后盾，也要注意收集证据，合理规划维权路径,这样才能更好地捍卫自己的权益。

希望这篇文章能帮助大家理清思路，找到正确的解决方法，毕竟，每个人的努力都值得被尊重,每一份付出都应得到应有的回报！

单位不交社保去哪投诉？维权之路如何走？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。