一、交通事故同等责任可以报工伤吗

交通事故中同等责任可以报工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。这里的非本人主要责任包含同等责任这种情形。

但是需要满足一定的条件来申报工伤：

1. 时间条件，必须是在上下班途中的合理时间内发生的交通事故。

2. 路线条件，是在合理的上下班路线上。

3. 要有相关的证明材料，例如书、医疗诊断证明等材料。

如果符合上述条件，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、交通事故属于工伤吗

交通事故是否属于工伤需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需要满足几个条件：一是在上下班途中这个合理的时间和路线范围内；二是事故责任认定中，职工是非主要责任方。

而如果是职工因工作原因受到交通事故伤害，比如在工作过程中外出途中发生交通事故，这种情况一般也属于工伤。但若是职工在上下班途中因本人主要责任导致交通事故，或者是在工作之余因私人事务发生交通事故，则不属于工伤范畴。

三、怎么认定

交通事故工伤认定需满足一定条件。

（一）认定的一般情形

1. 时间条件：在上下班途中发生交通事故。这里的上下班途中包括合理的上下班路线以及合理的上下班时间。例如正常工作时间下从家前往工作单位的必经之路途中，或者因加班在合理的延长工作时间后的回家途中。

2. 责任条件：非本人主要责任。如果交通事故责任认定中职工承担主要责任，一般不能认定为工伤；如果是同等责任、次要责任或者无责任，则有可能认定为工伤。

（二）认定所需材料

1. 交通事故责任认定书，这是认定责任比例的关键证据。

2. 或者能证明的材料，用以证明职工与单位之间存在劳动关系。

3. 医疗机构的诊断证明等，证明职工因交通事故受伤的事实。

（三）认定流程

职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

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