一、劳务派遣合同违约金合法吗

劳务派遣合同中约定违约金的情况，需根据具体情形判断其合法性。

一方面，若劳务派遣单位与被派遣劳动者在中约定服务期，而用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若涉及竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳务派遣合同中的违约金是否合法，关键在于是否符合上述法定情形。

二、纠纷证据有什么

在劳务合同纠纷中，以下几类证据较为关键：

一是劳务合同本身。这是确定双方权利义务关系的基础文件，明确了劳务内容、报酬支付方式、工作时间等重要条款。

二是劳务履行的相关证据。例如工作记录，包括工作内容的详细记录、工作成果的相关材料等，能证明劳务提供方按照合同约定完成了相应工作。出勤记录也很重要，如打卡记录、签到表等，可证实劳务提供方的工作时间和出勤情况。

三是报酬支付方面的证据。如银行转账记录，能清晰显示支付的金额、时间等；工资条则明确了报酬的具体构成；若有支付凭证，也应妥善保存，这些都能证明报酬是否按照约定支付。

四是沟通记录。双方之间关于劳务事项的邮件、短信、聊天记录等，若涉及到劳务内容的变更、报酬调整等重要事项，都可作为证据。

五是证言。若有其他了解劳务合同履行情况的人，其证言在一定程度上也能辅助证明相关事实。

三、我国劳务合同会写违约金吗

劳务合同中可以约定违约金，但需符合一定情形。

一方面，若双方协商一致，基于平等自愿的原则，在不违反强制性规定的前提下，可以在劳务合同中约定违约金条款。比如，劳务提供者接受了劳务接受方提供的专项培训，耗费了一定的成本，双方可约定服务期，若劳务提供者违反服务期约定提前，应当按照约定向劳务接受方支付违约金。

另一方面，若劳务合同约定的违约金过高或过低，在发生争议时，当事人可以请求人民或者机构予以适当调整。当违约金过高，超过造成损失的一定比例时，法院或仲裁机构可能会根据实际损失情况进行调低；若违约金过低，不足以弥补实际损失的，也可适当调高。

需要注意的是，约定违约金的目的主要是为了保障合同的履行和弥补可能的损失，应当合理、公平地确定违约金的数额和支付条件。

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