《法实施条例》第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资的，额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

[条文注释]

额外支付的一个月工资通常称为“代通知金”，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，用人单位可以不选择使用提前一个月通知的办法，而是以另外给付一个月工资作为代替。

考虑到法律允许用人单位在依法解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金实际上是劳动者在通知期内本应获得的工资，只是由于用人单位单方面解除劳动合同，才使得这笔工资必须提前支付。

实践中，用上月的工资标准确定代通知金，与劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬最为相近。本条规定额外支付的一个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。

举例来说，某职员小张不胜任工作，公司决定自2008年5月与其解除劳动合同，并选择额外支付一个月工资代替提前通知。因此，公司在支付小张2008年4月工资时支付双份工资后，即可开始为其办理解除劳动合同的相关手续。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##