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“双倍”工资仲裁时效问题

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

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离职后双倍工资仲裁时效起算点(仲裁时效是从离职算起的案例)

主动离职后公司不发工资的，申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，正常情况下因为拖欠工资发生的争议，申请仲裁是不受时效限制的，可是，若双方已经终止了劳动关系，员工需要在法定仲裁时效内追讨工资。主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效是多久? 主动离职后公司不发工资的，申...

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加班工资仲裁时效是一年。如果说存在着拖欠工资或者是拖欠加班工资这样的一种情况的话，那么同时可以选择劳动仲裁或者是劳工诉讼的方式来解决的，但是需要注意有仲裁的时效，也就是一年的时间。加班工资仲裁时效是一年吗? 1、劳动仲裁的时效为一年; 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁...

四川加班工资仲裁时效(加班工资从什么时间起算仲裁时效)

因加班工资出现争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生法律效力。申请加班工资仲裁时效是多久?时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

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不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点：（一）时效期间。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（二）起算时间。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，并非从用工之日起算。而是从用人单位不签订书...

不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点：（一）时效期间。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（二）起算时间。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，是从用人单位应...

不签劳动合同双倍工资仲裁难度(不签劳动合同的双倍工资赔偿依据)

入职满一个月但未满一年的情况下，如果用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者是可以依法要求用人单位支付双倍工资的，也就是从入职后的第二个月开始算起，如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。不签劳动合同如何赔偿双倍工资? 1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给...