劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金
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解除劳动合同需要支付经济补偿金吗(关于解除劳动合同经济补偿金)
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固定期限劳动合同终止需支付经济补偿
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： (1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动...
劳动合同终止有经济补偿金吗,经济补偿金的支付标准
一、劳动合同终止有经济补偿金吗,经济补偿金的支付标准 本着对劳动者权利的尊重与保障，以及所规定的责任和义务，当劳动合同的效力终止时，应依照劳动者在该用人单位服务的时间年限作为衡量标准，以工作每满一年（即一整年）为基础，支付给劳动者相称于一个月工资的报酬。 若劳动者在该单位累积服务已逾六个月但未满...
经济赔偿金与经济补偿金有何区别和代通知金(经济赔偿金与经济补偿金有何区别呢)_重复
数据显示，企业劳动争议案件败诉率高达80%以上。劳动争议往往涉及经济补偿以及经济补偿金的支付，这是用人单位和劳动者最关心的问题。那么，两者有什么区别呢？什么情况下需要付款？两者的付款标准是什么？其实这个问题并没有那么复杂！下面法治承德为您一一讲解！ 1、经济补偿与经济补偿有什么区别？ 从字面上看...
公司支付经济补偿金(公司经济补偿金计算方法)
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单位向职工支付经济补偿金,而经济补偿金的计算年限是怎么样的
单位向职工支付经济补偿金,而经济补偿金的计算年限是怎么样的 经济补偿金=基数×年限 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”...
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项
一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项 劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况主要有以下几种： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。在此种情况下，用人单位已尽到合理义务，是劳动者自身不愿续订，所以无需支付经济补偿金。 （二）劳...
