劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
《》第三十八条；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期内解除劳动合同如何赔偿 需要看是什么情形解除劳动合同，《》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...
法关于劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以。...
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些呢 根据《》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位如何赔偿 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的的，需要征求劳动者的意见...
法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括用人单位过错、协商一致、提前通知等方面。 劳动者解除劳动合同的情形较为多样。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情...
律师解答：合同解除的情形包括：协商解除，当事人同意解除合同的；法定终止，合同约定的法定终止条件发生后，合同终止；当约定的终止原因发生时，约定终止。以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但必须在合理期限之前通知对方。法律依据《中华人民共和国民法典》第562条 经当事人协商一致，本...
一、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
一、劳动者可以解除劳动合同的情形 在特定情况下，劳动者可以毫无疑义地解除与用人单位之间的。 具体而言，如果出现以下几种情况，劳动者有权主动提出解除劳动合同：首先是用人单位未能按照双方签订的劳动合同中所约定的条件给予有效的劳动保护或工作环境；其次是用人单位未能准时且全额地向劳动者支付其应得的劳动薪...
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