签订三方协议是否可以不交违约金

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，当然也不需要交违约金。上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。

对个人来说，签了三方协议，持到就业单位签署后，开始计算，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。

一种情况，确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明；

另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，你申请公司所在地劳动局的可以维护自己的权益。法律如上，但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你新三方协议的话，那么你根本不用考虑公司那边，直接解约既可，相反，如果学校说不行，必须提供解约证明，那么虽然有法律支持，但是你不一定耗得起，国内维权情况你是知道的，你可以试一试，但是只能说实际情况和法律往往有一定效果上的出入。