当前位置:首页>普法百科> 正文内容

劳动法对违约金是如何规定的

合飞律师3个月前(03-16)普法百科6

劳动法对违约金是如何规定的

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

违约金的规定

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质,另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

在劳动之前我们需要进行对于雇主的了解,也要对于雇主的信用进行考量不要白白的为他们劳动而获取不了应有的报酬,如果对方违约我们有权索要违约金,以上就是合飞律师网小编为大家整理的相关劳动法违约金的相关知识了希望能够帮助到大家!

合飞律师网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看!若需帮助可##

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/413571.html

劳动法对违约金是如何规定的的相关文章

合同法对合同违约金是如何规定的

违约金是指按照当事人的约定或者律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的数额可以通过约定赔偿数额,但不能超过损失百分之三十。还可以根据实际损失确赔偿数额。 相关:规定: 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向方支付一数额的违约金,也可以...

劳动法对违约金的规定有哪些

一、劳动法对违约金的规定有哪些劳动法中关于违约金的规定主要体现在《》中,具体下: (一)劳动反服务期约定需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得...

劳动法对违约金的规定是什么

律解析:劳动法对违约金有明确规定,在特情形下劳动者可能需支付违约金。 《中华人民共和国劳动法违约金的规定主要涉及到服务期和竞业限制这两个方面。 在服务期方面,果用人单位为劳动者提供专项培训费用,其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动反服务期约定的,...

劳动合同违约金1万怎么办(劳动合同里违约金是如何规定的)

不一否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际情况。《劳动合同劳动约定违约金进行了限制,但用人单位否可以约定违约金没有法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中用人单位约定违约金劳动合同能不能规定违约金不一否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际情况。《劳动...

劳动合同法对加班费是如何规定的(劳动法休息日加班倒休)

在《劳动法》中并没有特别加班倒休有相关规定,国家规定的工作制度每天工作时间不超过8个小时,每周都应该保证劳动者休息一天,果要加班,原则上应该跟劳动者协商一致,而且,休息日安排加班后可以安排补休,能不发加班费,其他情况下都要发加班费。劳动法关于加班倒休的规定是怎样? 《劳动法》中并没...

劳动法对婚假是如何规定的

一、劳动法对婚假是如何规定的劳动法并未婚假作出具体规定,但根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚和路程假问题通知》等相关规定,职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天婚假。晚婚,不同地区可能有不同奖励政策。比部分地区规定,符合(女23周岁,男25...

劳动法对合同期满是如何规定的

在当今职场环境中,劳动期满一个备受关注问题,它关系着劳动者和用人单位权益与责任。接下来,让我们深入探讨劳动法对于合同期满相关规定。 一、劳动法对合同期满的规定根据劳动法的相关规定劳动合同期满时,存在多种可能情况。果用人单位与劳动者均同意续订劳动合同,且在合同期满前完成续订手续,...

对违约金是怎么规定的

  一、对违约金是怎么规定的  《民典》第五百七十七条【】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   第五百八十五条【】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向方支付一数额的违约金,也可以约定违约产生损...