一、工伤赔偿要劳动合同吗

在工伤赔偿的相关法律规定中，劳动合同并非是绝对必需的。虽然劳动合同能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系等重要信息，对及赔偿有着重要的佐证作用。然而，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实上的劳动关系，同样可以主张工伤赔偿。例如，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。如果劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患，且符合工伤认定的条件，即便没有劳动合同，也应当依法享受工伤待遇。用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。所以，不能简单地认为工伤赔偿就一定要有劳动合同，关键在于能否充分证明劳动关系的存在，以保障劳动者的合法权益。

二、工伤骨折怎么赔偿

当在白银遭遇工伤导致骨折时，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，要确定工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应当在事故发生之日起 30 日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，接下来会涉及到赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照职工本人工资发放。对于的确定，需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。

此外，还可能涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算都有相应的标准和规定，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿，保障其合法权益。总之，工伤骨折的赔偿需要依据法律规定和具体情况进行计算和处理。

三、车祸还能工伤吗赔偿多少

在法律层面，车祸与工伤是两个不同的概念，但在某些情况下，因车祸导致的伤害可能同时符合工伤认定条件，从而可以获得双重赔偿。

如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可以认定为工伤。

关于赔偿数额，要根据具体情况来确定。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放。如果构成伤残，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定。

而则包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还会有、残疾辅助器具费、被人生活费等。

需要注意的是，在实践中，双重赔偿的具体数额和程序可能会比较复杂，需要根据具体案件情况进行综合考虑和处理。劳动者应及时向相关部门申请工伤认定和交通事故赔偿，以维护自己的合法权益。

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