一、劳动合同试用期规定几个月

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限而定：

若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。这旨在保障劳动者在短期内能尽快融入工作并确定是否适合岗位，同时也约束用人单位不能滥用试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在此类较长期限的合同中，给予双方相对更充裕时间相互了解、考察。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定考虑到长期合同对双方影响较大，通过较长试用期来全面评估劳动者与岗位适配性。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同试用期到了自动转正吗

劳动合同试用期届满并不自动转正。

从法律层面看，试用期是用人单位与劳动者相互考察的特定期间。试用期满，劳动者能否转正取决于是否满足用人单位在招聘时明确告知且不违反的录用条件。

一方面，若劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位有义务在试用期结束后及时作出转正的决定，并以书面等合理方式通知劳动者，双方的自此进入正式履行阶段，劳动者享有正式员工相应的权益。

另一方面，若劳动者未达到录用条件，用人单位需提供充分证据证明，在试用期届满前，依法解除与劳动者的劳动合同。否则，在试用期届满后仍让劳动者继续工作，很可能被认定为用人单位默认劳动者已通过试用期，双方按照正式劳动合同履行权利义务。

所以，劳动合同试用期结束并非自动转正，需视具体情况及用人单位的明确态度和行为而定。

三、规定试用期几个月

劳动法对试用期期限依劳动合同期限不同而有不同规定。

若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。此规定旨在保障劳动者权益，避免短期合同设置过长试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一年以上至三年的合同相对时间较长，给予一定时间考察劳动者与岗位匹配度，但不能过长。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这类长期合同下，用人单位有更多时间深入了解劳动者能力等，但也需在合理范围内。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，旨在规范试用期设定，平衡劳资双方权益。

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