一、没有劳动合同怎么申请社保减员

若没有劳动合同要申请社保减员，可参考以下做法：

其一，提供其他证明劳动关系终止的材料。虽无劳动合同，但可准备能证明劳动关系已解除或终止的相关材料，比如出具的离职证明，明确写明员工离职时间、离职原因等信息；或者有双方签字确认的解除劳动关系协议书等，持这些材料向社保经办机构申请减员。

其二，若因特殊情况无法提供上述材料，可尝试通过司法途径解决。比如向仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系已经解除或终止。仲裁委员会作出的生效裁决书或调解书，可作为申请社保减员的依据。

其三，若涉及单位注销、破产等特殊情形，需提供相关部门出具的注销证明、破产裁定等材料，以此办理社保减员手续。

需注意，不同地区的社保减员具体要求和流程可能存在差异，建议提前咨询当地社保经办机构，按其要求准备和提交相关材料。

二、没有劳动合同怎么申请补缴社保

没有劳动合同申请补缴社保，可按以下步骤进行：

首先，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据将为后续确认劳动关系提供有力支撑。

其次，向劳动监察部门或社保经办机构投诉。准备好上述收集的证据材料，前往当地劳动监察大队或社保经办机构反映情况，提出补缴社保的诉求。相关部门会根据提供的材料及调查情况，确定是否存在劳动关系以及社保应补缴的具体情况。

最后，配合调查与处理。在相关部门展开调查过程中，积极配合，如实提供信息。若经认定确实存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，相关部门会责令用人单位补缴社保费用。补缴的费用一般包含单位应缴部分、个人应缴部分以及可能产生的滞纳金等。

三、没有劳动合同怎么申请补缴

没有劳动合同申请补缴公积金，可按以下步骤进行：

首先，收集能证明劳动关系的证据。即便没有劳动合同，诸如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等材料，也能证实与单位存在事实劳动关系。

其次，向公积金管理中心提出申请。携带收集好的证据材料前往当地公积金管理中心窗口，填写补缴申请表格，详细说明情况，包括工作起止时间、工资情况等。

再者，公积金管理中心会进行调查核实。收到申请后，管理中心将对提交的材料进行审核，并可能向单位核实情况。若证据确凿，单位确实存在应缴未缴公积金的情况，管理中心将责令单位补缴。

若单位拒不执行，公积金管理中心有权采取进一步措施，如申请。需注意，不同地区公积金管理规定可能有差异，具体操作建议提前咨询当地公积金管理中心，确保申请流程顺利进行。

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