一、未签劳动合同工资拖欠怎么办

若未签劳动合同且遭遇工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资拖欠的情况及原因，要求其尽快支付工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。再者，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提起劳动仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向提起诉讼。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保工资能够得到及时支付。

二、未签劳动合同扣工资违法吗怎么处理

未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

处理方式如下：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位直接沟通，要求其支付未签劳动合同期间应得的，并纠正扣工资的行为。

2.劳动监察投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作凭证、工资条等，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、返还扣发的工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

劳动者在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资转账凭证等，以便在维权过程中提供有力支持。

三、未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何赔偿

未签劳动合同克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资及相应赔偿。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付工资及赔偿。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资以及被克扣的工资和赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被克扣工资的事实。最后，若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径获得最终的救济。根据相关法律规定，用人单位未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；克扣工资的，应当按照被克扣工资的数额加付。具体的赔偿数额和标准，需根据实际情况进行确定。

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