一、劳务关系赔偿标准是多少

在劳务关系领域，并未涉及到工伤问题。

当被雇佣者在工作过程中遭受伤害之际，雇主需要依照《中华人民共和国》中关于平等民事主体之间的处理原则，进行相应的法律救济以及经济赔偿。

具体地说，赔偿范围包括但不限于以下几个项目：

1、医疗费用：具体数额将根据雇员所在地的治疗医院开具的诊断证明、医药费、治疗费、住院费的票据或病历、处方等予以确认。

如有必要，雇主还可委托具有相关资质的法医学专家进行鉴定。

2、用：雇员因伤导致的误工时间，应依据其实际损害程度、康复情况，并参考法医学专家的鉴定意见或治疗医院所出具的证明文件来确定。

3、伙食费用：雇员在住院期间所需的伙食补助费用，应按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数计算。

4、护理费用：雇员受伤后的生活自理能力，通常需由法医学专家进行鉴定或由治疗医院提供证明文件加以确认。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

二、劳务关系就是雇佣关系吗

根据我国现行的明文规定，雇佣关系并不等同于劳务关系。

两者存在以下明显的区别之处：首先，涉及到的当事人身份特性不同。

在劳务关系中，双方既包括了个人，亦涵盖了法人或者其他经济组织，呈现出多元化的特点；而在雇佣关系中，雇员只能由自然人担任，法人或其他经济组织无法成为雇佣关系中的一方。

双方的地位是否平等也是区分二者的重要因素之一。

在劳务关系中，各方仅限于经济层面的往来，劳动者自主提供劳务服务，用人单位支付相应报酬，彼此间不存在人身隶属或者依附关系；然而在雇佣关系中，雇员必须按照雇主的指示范围内开展工作，需要接受雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定程度上的隶属关系以及人身依附关系。