一、劳务关系民法典是多少条

《民法典》中，劳务关系主要规定在第四百六十九条至第四百七十四条之中，涉及了多种情况，如劳务派遣期间，工作人员因执行任务给他人造成损失的责任归属；提供劳务者对自身及第三者造成伤害时该如何承担赔偿。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿

二、劳务关系和承揽关系的区别

劳务关系与承揽关系的区分在于：一方面，当事人间有无控制、支配及从属性关系；另一方面，取决于当事人对工作地点、器材及时间等的安排掌控程度。

劳务关系表现为相互控制、支配及从属性，而承揽关系则缺乏此类特征。

双方在任务执行中的主动性也有所不同。

在劳务关系中，雇主通常会指定工作地点、提供劳动工具或设备，并限制工作时间；而在承揽关系中，承揽人需自行运用技术、设备及劳动力完成工作。

劳务关系中，劳动者所提供的劳动往往是其自身业务或经营活动的一部分；而在承揽关系中，承揽人的工作则是独立于合同相对方的业务或经营活动之外的。

最后，劳务关系中，劳动者提供的是一次性或特定的劳动服务，注重过程；而在承揽关系中，承揽人需要完成并交付工作成果，更看重结果。