一、阴阳合同里中介有哪些责任呢

关于阴阳合同中的中介责任问题，以下几点需要明确阐述：首先，如果中介机构并未直接参与签署阴阳合同，那么在阴阳合同引发争议之际，中介方无疑无需为其负起相应的责任；其次，从严格的法律角度来看，只有在存在确凿证据显示中介机构深度介入了阴阳合同的制定过程，才能让其承担相应的法律责任。

通常情况下并不会直接裁决要求中介机构因其协助规避税务义务而承担赔偿责任，最多只是依据职权向相关政府部门提出追缴税款以及实施的建议；再次，行政管理部门及行业协会拥有权力对涉及阴阳合同的中介机构施以行政处罚。

最后，倘若由于中介机构所提供的资料不全，从而导致阴阳合同纠纷的发生，且造成的经济损失较为严重，建议当事人考虑委托专业律师作为代理人处理相关事宜。

《》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

二、因为不看清合同，被中介挖坑怎么办

(1）开展双方面对面的意见交换；

(2）无法通过上述途径达成共识的话，可向有管辖权的国家审判机关或机构申请解决争议。

针对以下注意事项签订合同：

1、在签订合同时，劳动者有必要明晰所在单位的基本概况，判断其是否具备正式合法的经营资质，同时了解的姓名、活动场所以及联系方式等关键信息。

为了稳妥起见，还应思考如何将所掌握的上述相关信息，以合理、准确的形式体现在合同文本之中。

2、劳动者需要对自身的具体职务及职责范围有清晰而明确的认识，并在合同条款中详尽提到工作的具体内容及其执行场所。

3、劳动报酬的金额务必明确无误，避免口头协议等模糊不清的表述方法所带来的潜在风险。

4、问题需要特别引起重视。

根据现行规定，试用期的最长期限不得超过六个月；仅仅设计试用期条款的合同属于无效档位；试用期满后不再雇佣劳动者，实际上就是毫无道理地耍懒；试工期间，用人单位不得随意单方解除与劳动者之间的法律关系；除非劳动者表现出明显不符合雇主招募标准的状况，才可作离职处理。

5、对劳动报酬的支付方式及支付日期也应当提早规划好，确定使用现金方式还是银行转账方式，以及该款项要转入哪个账户等细节。

某些用人单位惯用的强制扣押某个劳动者当月工资的手段来控制他们，但这并不具有法律效力。

假设到期后用人单位拒绝透露扣除的期间内发放的劳动报酬情况，劳动者便可向部门寻求援助。