一、公司欠薪偷偷注销违法吗

专家说，拖欠员工工资是不能用注销公司就当没事了的。

公司要是破产了，要先还清员工的工资和其他大家都要承担的债，再看有没有钱去办理注销。

就算公司倒闭了，董事、经理等高层的分红还是要看公司普通员工的平均收入水平。

另外，法律要求老板得按时发工资给我们，比如本该每个月发一次的工资，实际上只要提前一个月发下来也是可以的，超过这个时间就是欠薪了，违规啦！采用周薪、日薪或者时薪方式计算工资的公司，它们也会按照这样的周期来计算工资。

《中华人民共和国企业》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、老板欠薪怎么办最有效的办法

在面临老板拖欠工资不予偿还的困境时，我们有几种高效且具有法律效力的解决途径可供选择：首先是与老板进行深入的沟通与协商，尝试寻找一种能够平衡双方利益的解决方式，以期尽快达成和解协议；其次，您可以向所在地的劳动监察大队投诉反映此事；再者，您也可以依法向当地的劳动人事争议委员会提出申诉请求；最后，如果以上措施均未取得理想效果，那么您还可以选择向人民提起诉讼。

根据我国相关的明确规定，用人单位有义务依照的约定及国家有关规定，及时且足额地向员工支付相应的劳动报酬。