一、职工举张欠薪需要什么证据

1.证明方面，关键在于是否有书面存在。

若无劳动合同，则以以下材料来认定：

（1）工资支付及缴费记录；

（2）"工作证"、"服务证"等明；

（3）用人单位招工资料如"登记表"、"报名表"等；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者证词。

在此情况下，

（1）,

（3）,

（4）项的举证责任在用人单位。

2.关于拖欠工资的证明，主要包括以下几个方面：

（1）工资发放方式，如银行卡或微信、支付宝转账记录；

（2）工资发放形式，如现金发放，用人单位需提供相应证据；

（3）与老板的电话和短信沟通记录，最好进行录音备份。

《》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、欠薪不给怎么起诉

拖欠薪资事宜所引发的纷争，本质上属于范畴。

在这种情况下，当事人无法直接通过诉讼途径进行解决，而应首先遵循相关程序，申请予以处理。

如若针对劳动仲裁的裁决结果持有异议，当事人则有权依法向提起诉讼。

需要关注的是，对于讨要劳动薪酬的争议，其赔偿金数额未超出当地月标准十二个月的金额时，该类争议的结果将被视为终极裁决，从作出仲裁裁决书之日起便具备了法律约束力，当事人不得再次向法院提出上诉。