一、国家电网主动辞职有违约金吗

若员工在特定的服务期限之内选择离职，其必须缴纳相应的违约。

现行法律明文规定，任何劳动者如若违反了服务期限的相关约定，应依照约定向雇主全额支付相应的违约金。

违约金的具体金额不得超出雇主为该员工所提供的培训费用总额。

若该员工并未接受过任何专门的培训课程，那么他将无需承担服务期限的义务，因此在离职之后也无需缴纳任何形式的违约金。

通常而言，员工在正常情况下离职并不需要支付违约金。

但如果雇主已经为该员工提供了专项培训，并且双方就此达成了服务期限的协议，那么当该员工在服务期限尚未届满之时选择离职，便需承担相应的违约金责任，但违约金的具体金额不应超过雇主为其提供培训所需的实际费用。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、足浴老板不同意辞职报警有用吗

在因辞职能否批准而与机构产生争议且寻求警方协助的情况下，我们必须明确的是，通常情况下通过报警并不是最佳选择。

更为稳妥和有效的方式，是从预先的30个工作日提前向所服务的单位提交书面离职报告，以确保各项工作都能得到妥善的交接。

若在经过以上流程之后，仍然没有许可离职者的法定权利，那么，可考虑前往当地的劳动监察大队进行投诉并维护自身权益，或者直接向委员会提起。

对于正常辞职却遭到拒绝的情况，可以拨打全国统一的消费者投诉热线进行反映。

具体应拨打哪个电话进行举报，还需根据实际投诉内容来决定。

例如，若涉及到治安事件，则应拨打公安部门的报警电话110；若涉及到非法经营文化活动，则应拨打全国统一的文化市场举报热线33。