一、补充协议离职违约金合法吗

你可能会好奇，为何劳动合同里还能规定违约金呢？其实这也是可以理解的，因为下面这些状况出现了时，雇主和打工仔解除有服务期的这个劳动合同的话，打工仔就得按照这个劳动合同里面所说的那样，乖乖交出违约金给雇主啦：

（1） 如果打工仔犯了大错，搞砸了雇主的规矩章程，那就必须付出这个“违约金”咯；

（2） 要是打工仔犯了点小错误，比如不小心玩忽职守，甚至做了打擦边球的事情，给雇主造成了很大的损失，那他/她也得掏腰包把这个“违约金”交出来；

（3） 如果打工仔在工作期间，又找了别的工作，而且这个新工作还严重影响到了原的工作进度，或者雇主要求他/她停止这种行为，但他/她还是我行我素，那他/她也得掏钱交出这个“违约金”；

（4） 如果打工仔用欺骗、威胁等手段，让雇主在不知情的情况下签了劳动合同，或者改变了劳动合同的内容，那他/她也得掏钱交出这个“违约金”；

（5） 如果打工仔因为某些原因，被法律追究了刑事责任，那他/她也得掏钱交出这个“违约金”。

《中华人民共和国》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、不办离职手续直接走人工资怎么办

自动离职是有薪水可以拿的，只不过呢，因为你还没有去办离职手续，部门就没法给你发这个工资。

所谓的自动离职就是你按照公司和你自己的情况决定好要离职，然后直接跟公司说拜拜，强行解除掉你跟这家公司之间的劳务关系这么个事情。

有些员工可能是因为申请没通过或者想解约但公司不同意，于是他们就直接走了，或者是违反规定偷偷跑了；还有些员工是什么都不说就直接消失不见了；当然也有人是因为觉得别的公司给的待遇更好，就直接跳槽过去了，这些也都算是自动离职的范畴。