一、签了劳动合同一年中途不干算违约吗

签订一年合同时意欲，实属正当行为，不视为违约。

根据法律规定，员工有权提前离职，但如有服务期之约，则须在约定期限截止前完成工作；若提前离岗，需支付违约金，但金额不应超出提供的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者签署服务期协议。

若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

二、未成年进厂,签了劳动合同书成立吗

对于未成年人作为合同一方所签署的劳动合同效力问题，需从两方面分析：首先，十六周岁至十八周岁且以个人劳动收入为主导生活来源的个体，可视作完全民事行为能力人。

在合规情况下，其所签订的劳动合同具有效力；其次，对于十六周岁以下的未成年人所签署的劳动合同则属无效。