一、劳动合同违约金计算方法是怎样的

解约劳动合同时，违约金将依照合约上的相关规定进行计算。

然而若劳动者在协议期限内违背了服务条款，则违约金的金额不得超出雇佣方为其提供的培训费用的上限。

如劳动者违约，必须按照约定的比例向雇主缴纳违约金。

以“用人单位提供的培训费用”为界定条件，违约金的金额亦不得超过劳动者在约定服务期限中尚未履行的那部分所应承担的培训费用。

《》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、解除长期劳动合同怎样赔偿

若长期劳动合同因非法解除而导致终止，那么依据相关，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者提供作为弥补。

此外，若是因为《中华人民共和国》第四十六条规定的原因，则用人单位应遵循相同准则，根据劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年就需向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。

然而，如果是由于其他原因导致劳动合同解除，用人单位则无需承担任何赔偿责任。