一、公司违约被迫离职怎么赔偿

1、辞退员工需支付赔偿金。

如因用人单位违法而导致辞退，则应向员工提供相应的经济补偿。

此补偿金额为员工在公司工作时间长度所对应的月薪。

每满一年将支付一个月的工资作为补偿。

2、若员工不满一年但超过六个月，则视为一年；若不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司让员工自动离职怎么赔偿

根据我们公司规定，您若因个人原因选择自动离职，将会得到相应的经济补偿。

具体而言，就是以您为我们工作的时间为准，每满一年便可获得一个月的薪水作为补偿；超过半年而不足一年的，就按整年算；若还未到半年，也能拿到半个月的薪水作为补偿。

但是，请您注意，这里的月薪并非您每月实际所得，而是指您在离职前十二个月内的平均收入。

如果是因为公司方面的原因导致您不得不离开，那么我们将支付给您双倍的赔偿金。