一、没拿到钱的劳务合同违约需付违约金吗

你如果想辞职，不管有没有拿到钱，只要你在做工是合法的，那就不用给公司付什么违约金。

但是呢，假如说公司为你花了大价钱搞了专门的培训，让你学到了专业技能的话，他们是可以跟你签个合同来规定你要在公司工作多久的。

这个时候要是你违法了你们之间的协定，那就得赔钱给公司，当然，这笔钱可不能多过公司给你付的那笔培训费。

还有，如果公司跟你承诺了要多给你钱，就说明你们约定了服务期。

但是这儿并不妨碍公司按照正常的规则调整你在服务期里的工资。

再来就是秘密保护了，对于有保密责任的人来说，公司也可以和你在合同里面约定好如果解雇你or你自己离职，你需要遵守一段时间的竞争限制，而且在此期间还可以拿每月的补偿金。

不过如果你违约了这个条约，还是得按照原先的约定赔钱给公司。

1、《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、《中华人民共和国法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、两个单位签劳务合同合法吗

关于一位劳动者能否与两位雇主分别签署劳务协议的问题，其结果将取决于特定情境和法律规定。

若这位劳动者与两方所缔结的是劳务关系（非），那么他/她与两位雇主分别签署劳务协议是完全合法且正常的行为。

劳务关系通常定义为自然人之间出于公平公正等原则之下达成的经济权益与责任之间的相互关联，这种关系有别于传统劳动关系，并不受到规则的严格限制，而是主要由来加以调整。

然而，如果这位劳动者与雇主之间的关系实际上满足了劳动关系的所有构成要素，即便他们签署的是劳务协议，也有可能被视为劳动关系。

在司法实践中，在判定是否存在劳动关系时，会对相关事实进行深入的实质性审查，不仅关注合同的名称，更重要的是合同的具体条款及其所体现出的双方实际的权利与义务关系。

另外，如果一位劳动者在同一时间段内与两位或更多的雇主建立或形成了均符合劳动关系构成要素的用工关系，我们称之为多重劳动关系。

在某些特殊情况下，法律是认可并允许多重劳动关系的存在的，比如从事非全日制工作的劳动者就可以同时与一家或多家雇主建立劳动关系。

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