一、解除劳动合同需要支付违约金吗？

咱们说说解除劳动合同到底要不要支付违约金吧？这个问题得看是不是跟合同里有没有约定，而且解除合同的理由也要合法才行。

假如说，咱们签合同时就明确了解除合同得交违约金，那要是你不小心违反了这条，就得乖乖地交钱。

但是，如果解除合同是因为法律规定的不用交罚款的情况，比如说单位的毛病让合同没法执行下去了，那你也用不着交这笔罚款啦。

所以，咱们在解除劳动合同时，一定要好好看看合同条款和相关法律规定，弄清楚自己有没有交罚款的责任。

《中华人民共和国》第三十九条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同就一定要被裁员吗

解雇劳动合同并不一定就表示这名员工要被裁掉！事实上，劳动合同的终止原因有很多种，比如这名员工自己不想干了，我们双方商量好了也能结束合同，或者合约到期自然也就结束，再或者员工要是犯下严重的错误给造成损失，又或是因为生病或不是由于工作导致无法胜任原来的职位等等都行。

而裁员往往就是大型企业出于经济压力太大、重组公司或者为迎接新的挑战而实施的。

所以，解雇劳动合同其实指的范围更广，除了裁员以外还有其他各种可能会出现的情况！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、公司只给了我一份解除劳动合同，怎么办

请您务必妥善搜集与解除劳动关系相关的证据材料，并前往当地劳动部门提交申请，请求企业支付因违法解除劳动关系而需承担的。

在法律框架下，如果雇主因违反劳工法规而解除了或终止了劳动合同，那么劳动者有权选择是否继续履行该合同；若劳动者选择不再续约或该合同已无法再继续履行，则雇主应按照相关规定向其支付相应的赔偿金。

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