一、解除后还能追究违约责任吗

关于违约金是否须予以支付，这个问题需基于具体情境进行判断，仅在提供培训服务期与履行竞业限制义务等特定情形下，方得设定相应的违约责任，按照约定支付特定数额的违约金。

请注意，法律快车温馨提示，唯有当劳动者选择在承诺的培训服务期限届满之前提前离职时，或者其存在违反保密协议以及竞业限制约定的行为时，才被要求向用人单位缴纳规定的违约金。

《》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工可以单方面解除劳动合同

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，劳动者在继续履行现有劳动合同时仍可享有单方面解除权，只需提前三十天向雇主呈交书面通知即可实现此要求。

以下列举了十三种特定情境，在这些情境下依照法律规定的条件和程序，劳动者有权与劳动单位终止固定期限劳动合同、或是以完成某项指定工作任务为期限的劳动合同：

首先，劳动者在与用人单位充分坦诚而沟通后达成共同协议；

其次，劳动者需要提前三十天通过书面方式向用人单位递交明确申请；

第三，对于处在适用期内的劳动者而言，可提前三天通知用人单位进行离职操作；

第四，若用人单位没有根据法律规定提供相应的劳动保障或工作环境条件；

第五，若用人单位未能按时足额支付劳动者应得工资；

第六，若用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳等费用；

第七，若用人单位的规章制度违反了的强制性规范，对劳动者的合法权益造成了负面影响；

第八，如果用人单位使用欺诈、胁迫或使人处于危险境地等不道德手段，使劳动者在极不愿意的情况下签订或改变劳动合同内容；

第九，用人单位在劳动合同中有意无意地免除自身的法律责任，剥夺了劳动者的应有权利；

第十，假如用人单位不顾法律和行政规定的强制约束，一意孤行；

第十一，用人单位如使用暴力、恐吓或非法禁锢人身自由等极端手段强迫劳动者工作；

第十二，用人单位在劳动者人身安全受到严重威胁时，仍强行下达危险指令；

第十三，法律和行政法规还规定了其他劳动者可提出解除劳动合同的合理情景。