一、劳动公司合同违约怎样办

当遇到劳动公司存在违背合同约定行为之时，作为劳动者，首先应当尝试与企业通过对话方式进行沟通协调来寻求解决方案。

倘若经过双方共同努力仍然无法达成满意结果，那么员工便有权利向所在地的劳动监察部门进行书面举报投诉，并且要附上有关的合同协议以及其他相关证明文件作为事实依据。

倘若在处理上述事宜的过程中，肯能出现问题依旧未能得到有效解决的情况，雇员亦有权依法向所在地区的劳动仲裁机构提交申诉请求，进一步维护自身合法权益。

在此期间，保存所有关联性的重要证据资料都是非常关键的步骤，例如各类书面合同文件、日常工作的详细记录以及重要的沟通凭据等等，这些都能够成为将来诉讼过程中的有力支撑和保障。

《》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、构成怎么量刑

关于构成强迫劳动罪，会怎样进行量刑呢？以下为您详细说明：若有人触犯了强迫劳动罪的法律规定，依据实际情况和犯罪行为的严重程度，通常会被判处三年以下或，以及；而在某些情况下，如犯罪行为达到了相当严重程度，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要缴纳相应数额的罚金。

强迫劳动罪，即通过使用暴力手段、威胁的方式或对他人的人身自由加以限制等行为，来强行让他人从事劳动的犯罪行为。

对于此类犯罪行为，依据相关法律条款，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并予以罚金处罚；情况更为恶劣者，将有可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要交纳相应金额的罚金作为惩罚措施。

三、快递员能向公司吗

根据我国现行的《中华人民共和国》规定，在职员工有权利就其所在单位的违法行为向当地劳动监察部门进行举报泄愤，而劳动行政主管机构会针对此类情况采取相应措施，包括发出警告以及勒令整改，以此来确保广大劳动者的合法权益得到充分保护。

在实际操作过程中，以下几个步骤是必不可少的：首先，需要收集相关证据，例如公司内部的各项规章制度、加班时间的详细记录等等；其次，必须亲自前往劳动局递交投诉举报所需的所有材料，或者也可以选择委托他人代理投诉，但是在此之前必须提供有效的授权以及能够证明双方存在的相关文件。

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