一、劳务公司合同违约怎么办

如果劳务公司合同违约，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存好文本，这是确定双方权利义务的基础文件。

2. 收集与违约相关的证据，例如劳务公司未按照合同约定支付报酬的支付记录、未提供约定劳务条件的照片或视频等证据材料。

（二）协商解决

尝试与劳务公司进行协商，明确指出其违约行为，要求其按照合同约定履行义务，如继续提供劳务服务、支付违约金或赔偿损失等。在协商过程中，可以通过书面函件的方式进行沟通，以便保留相关证据。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳务合同纠纷中涉及部分，如劳动报酬、劳动保护等问题，在符合劳动仲裁受理范围的情况下）。

2. 也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求劳务公司承担违约责任，如赔偿因违约给你造成的经济损失、支付违约金等，法院将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

二、劳务合同解除违约金标准

劳务合同解除违约金标准没有统一的法定数额，通常按照以下原则确定：

（一）双方约定优先

如果劳务合同中对违约金有明确约定，且约定不违反的强制性规定，一般按照约定执行。例如双方约定解除劳务合同一方需支付对方劳务报酬总额20%的违约金，在符合合同约定情形下，就可能按此执行。

（二）损失赔偿原则

当合同未约定违约金或者约定不明确时，违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的损失。比如因为一方提前解除劳务合同，导致另一方已经为劳务工作做的前期投入无法收回，这些损失就应由违约方承担。损失包括直接损失和可得利益损失，但可得利益损失的认定较为严格，需要有合理依据证明。

（三）合理性考量

法院或仲裁机构在确定违约金数额时会考虑合理性。如果约定的违约金过高，违约方可以请求适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求增加，以达到公平合理地平衡双方权益的目的。

三、劳务合同存在违约金吗

劳务合同中可以存在违约金。

（一）合法约定的情形

1. 若劳务合同中存在条款或者保密义务条款，双方可以约定违约金。例如，劳动者在离职后的一定期限内不得在有竞争关系的单位工作，若违反此约定则需向用人单位支付违约金。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）约定无效的情形

如果约定的违约金条款不符合上述合法情形，例如仅仅因为劳动者提前解除劳务合同就约定高额违约金，这种约定可能会被认定为无效。因为劳务合同不同于，劳务关系中双方地位相对平等，不应不合理地限制一方的权利。

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