一、实习期离职要交违约金吗

在结束后选择离职，若存在实习协议中所明确规定的违约情况，且实习协议已根据相关明确约定了违约金的具体金额，那么您需要支付相应的违约金；反之，若无任何违约行为发生，则无需缴纳违约金；又或尽管出现了违约现象，但实习协议中并未对违约金进行明确约定，此时应按照协议中依法设定的其他责任形式来承担相应后果。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

（三）实习期间的食宿和休假安排；

（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、危害防护条件；

（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；

（六）实习考核方式；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

二、实习期有首违免罚吗

在关于实习期驾驶员能否充分享受"首违免罚"政策方面，具体事宜还需参照各个地区交通管理政策的相应规定。

尽管《中华人民共和国》明确提出了涉及"首违免罚"的相关条款，即对于那些违法情节较轻且能够及时纠正、未产生任何危害后果的行为，可予以免除。

这并不意味着在所有情况下的首次违法行为均可获得免罚待遇，而必须符合特定的条件和要求。

三、是否结发工资在实习期间旷离

关于扣工资这个事儿，我给大家科普一下。

1、如果你在试用期间的某个月份里矿了工，那老板是不能从上个月给你发的工资里扣除的。

2、如果你已经跟签订了，那么公司就不能够随意地扣你的工资了。

3、不过有两种情况是例外的：第一种就是公司要帮你交，这个当然得从你的工资里面扣掉啦；还有一种就是公司需要替你缴纳各种社会保险费，这些钱也是要从你的工资里扣出来的。

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