一、工伤违约赔偿怎么算

当你遇到员工遭受工伤的情况，你这时候选择跟他解约的话，那就是违反了规定，要赔付他双份的经济补偿！所以，如果这个员工在你这儿干活儿每满一年，你就得给他两个月的工资作为补偿。

2.还有，如果这名员工受伤比较严重，他还能得到一笔一次性的医疗补助费和一次性的就业补助费。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤手机损坏怎么赔偿

如果你因为工伤把手机给搞坏了，那就没法从工伤那儿得到赔偿。但是，如果这是别人给你造成的工伤，那你就有权利让那个的家伙来赔你钱。要是你在工作期间受到了意外伤害或是得了，只要经过有关部门的，你就能享受到工伤保险的福利待遇；当然，如果你被鉴定为失去了劳动能力的话，还能拿到伤残待遇！

三、违法分包工伤怎么申请

要是因为违法分包受了伤的话，咱们受害人是有权利直接找之前工作的那家要工伤赔偿的，当然，也能把这里头承包的小老板还有之前那家公司都告上法庭请求他们一起赔付我们的损失嘛！不过，在这个过程中，大家得看清楚咱们这违法分包究竟符合啥资格，相关的政府部门可得多关心关注！他们可得站出来为咱们这些受害人提供必要的法律保障，确保我们的合法权益不受侵犯。

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