一、三方协议有违约金吗

如若三方协议中明确约定了违约金事项，那么一旦违反就必须支付相应金额作为赔偿金。

然而对于与企业签署的三方协议而言，通常并未规定违约金条款。

这类协议主要针对的是应届大学毕业生，他们在此类协议中代表自己及未来的工作单位之间建立了一份劳动就业合同关系。

若在履行协议期间并无任何特殊培训项目，则无需承担违约责任。

违约金仅在以下两种情形下才具有合理性，否则将无法得到法律的认可和支持。

首先，需提供充分证据证明其实际支出了相当数额的培训费用，例如开具正式发票或提供财务凭证等。

若涉及到问题，即员工在离职后一段时间内不得从事与原公司相同或类似行业的工作，此时公司也可要求员工支付违约金。

但若公司并未对员工进行过任何形式的培训，那么违约金的请求便缺乏合理性，法律亦不会予以支持。

当您遇到此类纠纷时，可向公司所在地的劳动局提起以保护自身合法权益。

《中华人民共和国》第五百九十三条

当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

二、三方协议只有两方签了生效吗

通常来讲，只要一份三方协议上没有三方的签字，那它基本就是无效的啦。

而且呢，我们都知道，正式成立一个合同的话，大家都得签字，盖章或者按手印才行哦。

对于那些马上就要毕业找工作的学生们来说啊，如果你的那个三方协议里面并没有明确说要三方签字才能生效，那么即使只有你们两个人签字，这个合同也是有效的。

当然咯，学校只是个见啦。

有些朋友可能会问，那我签过三方协议以后，就不用再签了吧？其实不然。

三方协议虽然重要，但是它并不是真正意义上的劳动合同哦。

等你到了新单位报道之后，还是应该让他们跟你签一份详细的劳动合同，包括啊，工作时间啊，工作地点啊，薪资待遇啊，还有休息休假的问题等等。

如果你超过一个月还没签劳动合同的话，那你的公司可是要给你发的哦！所以千万别以为签了三方协议就没事儿了，还是要好好保护自己的权益呀。

另外呢，有些单位在招聘的时候可能会告诉你，签了三方协议就不用签劳动合同了，或者用签三方协议来代替签劳动合同。

这种做法可都是违法的哦！

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