合同工辞职算违约吗怎么赔偿
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合同三年中途辞职算违约吗(签了合同提前辞职算违约吗)
签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 签合同后辞职算违约不 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳动合同...
劳动合同不到期申请辞职算违约吗(签订劳动合同离职算违约吗)
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 劳动合同期间辞职算违约么 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约...
合同工辞职算违约吗
一、合同工辞职算违约吗 合同工辞职是否算违约需要根据具体情况判断。 如果合同工按照法的规定提前通知用人单位，一般不算违约。例如，在内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况是合法，不算违约。 但如果合同中有服务期约定或者竞业限制条款等特殊约定...
劳动合同没到期辞职了算违约吗(劳动合同不到期申请辞职算违约吗)
签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 在劳动合同期内辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳...
签了劳动合同后辞职算违约吗(签了三年劳动合同辞职属于违约吗)
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 劳动合同签一年辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违...
签合同员工辞职算违约吗
一、签合同员工辞职算违约吗 员工辞职是否算违约需要依据合同约定和具体情况判断。 如果合同中没有关于服务期或竞业限制等特殊约定，员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），就可以，这种情况下不算违约。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者自由择业的权利。 然而，如果合同中约定了服...
合同期内员工辞职算违约吗
一、合同期内员工辞职算违约吗 根据我国现行的相关法律制度，对于因员工未能提前三十日递交书面辞呈而导致遭受经济损失的情况，用人单位有权向该员工提出相应的赔偿要求。 具体而言，《中华人民共和国》第三十七条对此明确做出了如下规定：“劳动者有权利提前三十日通过书面方式通知用人单位；同时，劳动者在期间也享...
签三年合同提前辞职有违约金吗(签了三年合同中间想辞职算违约吗)
签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。 签了三年合同突然辞职算违约吗？ 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 依据是：《劳...
