合同工辞职算违约吗怎么赔偿
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合同三年中途辞职算违约吗(签了合同提前辞职算违约吗)
签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 签合同后辞职算违约不 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳动合同...
劳动合同不到期申请辞职算违约吗(签订劳动合同离职算违约吗)
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 劳动合同期间辞职算违约么 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约...
合同工辞职算违约吗
一、合同工辞职算违约吗 合同工辞职是否算违约需要根据具体情况判断。 如果合同工按照法的规定提前通知用人单位，一般不算违约。例如，在内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况是合法，不算违约。 但如果合同中有服务期约定或者竞业限制条款等特殊约定...
劳动合同没到期辞职了算违约吗(劳动合同不到期申请辞职算违约吗)
签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 在劳动合同期内辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳...
签了劳动合同后辞职算违约吗(签了三年劳动合同辞职属于违约吗)
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 劳动合同签一年辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违...
签合同员工辞职算违约吗
一、签合同员工辞职算违约吗 员工辞职是否算违约需要依据合同约定和具体情况判断。 如果合同中没有关于服务期或竞业限制等特殊约定，员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），就可以，这种情况下不算违约。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者自由择业的权利。 然而，如果合同中约定了服...
合同期内员工辞职算违约吗
一、合同期内员工辞职算违约吗 根据我国现行的相关法律制度，对于因员工未能提前三十日递交书面辞呈而导致遭受经济损失的情况，用人单位有权向该员工提出相应的赔偿要求。 具体而言，《中华人民共和国》第三十七条对此明确做出了如下规定：“劳动者有权利提前三十日通过书面方式通知用人单位；同时，劳动者在期间也享...
提前辞职算违约吗怎么赔偿
一、提前辞职算违约吗怎么赔偿 依据现行适用之国家相关法律条款及法规规定，预告性离职行为不应视作违约，且无需承担违约金责任。劳动者只需按照法定程序，提前不少于三十个自然日以书面方式知会雇主单位（若处于试用期则需提前三个工作日进行通知），便可在满定期限后方获得合法解约资格并离开原有工作单位。若劳动者未...
