一、签合同员工辞职算违约吗

员工辞职是否算违约需要依据合同约定和具体情况判断。

如果合同中没有关于服务期或竞业限制等特殊约定，员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），就可以，这种情况下不算违约。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者自由择业的权利。

然而，如果合同中约定了服务期，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期内员工辞职就可能构成违约。此时员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果合同中有竞业限制约定，员工辞职后违反竞业限制约定的，也构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。

二、签了合同想辞职会违约吗

签了合同后想辞职是否违约，需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内辞职则属于违约行为，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

所以，签了合同想辞职是否违约取决于合同的具体约定以及辞职的具体情形。

三、合同期内辞职属于违约么

在合同期内辞职不一定属于违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者自由选择职业的权利。

但是，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款，并且在未满足相关条款规定的情况下辞职，就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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