一、在试用期违约要付违约金吗

在试用期内主动申请辞去职务的员工，并不需支付任何形式的违约金。在试用期内，劳动者有权利随时依法提出结束与用工单位所签订的劳动合同，且这是无附加任何条件的。用人单位也不得借合同条款之名，强制要求劳动者支付违约金。试用期实质上是由劳动者及用人单位共同协商设定的一段适应期，用于双方深入了解并评价彼此情况，以便最终做出是否继续合作的决策。在试用期内，若劳动者希望终止，只需提前三日向用人单位发出书面通知即可。通常情况下，劳动者在试用期内主动申请离岗，是无需缴纳违约金的。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期内单位随意解除是否合法

这个嘛，你知道试用期内随便解雇你是不合适的哦。用人单位要是按照规定的办法来解决这种事情的话，就得给被解雇了的员工按照经济补偿标准的双倍数额付钱当作赔偿。除非有过错性辞退这种特殊情况或者非过错性辞退这种情况，否则啊，员工在试用期里，公司可不能随心所欲地单方面解除劳动合同呢。

三、员工离职又回来需要试用期吗

劳动者在解除劳动关系之后再次加入同一家用人单位时，如已事先约定过试用期的，则不得再度约定试用期。对于同一个用人单位而言，针对相同的劳动者仅能设定一次试用期。在此需要强调的是，此处所提到的试用期，应当被包含于劳动合同有效期之内，旨在用人单位针对劳动者的工作能力以及能否胜任岗位职责等方面进行审核评估；同时，劳动者亦需对其所选择的用人单位是否符合自身期望及需求进行评价考核。

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