一、拖欠工资造成劳动合同违约吗

拖欠员工薪资并不等同于违法解除劳动合约。实际上，员工因薪资被拖欠而单方面解约这一行为受到了法律的明确保护。

首先，用人单位拖欠员工薪资的行为本身就已经构成了违法行为；其次，劳动者通过依法解除劳动合约来维护自身合法权益的行为，理应得到社会各界的认可和支持。更为重要的是，用人单位在这种情况下还需承担支付以及违约金的责任。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些

单位如果不跟你签订劳动合同的话可能会承担以下几个责任哦：

1、假如从你开始工作的那一天算起，超过了一个月但还没到一年的时间，单位还没有和你签订书面的劳动合同，那么他们就得每个月给你双倍的工资作为赔偿。

2、如果从你开始工作的那一天算起，已经过了一年的时间，单位还是没有和你签订书面的劳动合同，那就等于是单位默认已经和你签订了无固定期限的劳动合同啦。

3、如果单位要结束和你的雇佣关系或者解雇你，他们是必须按照法律规定来支付你经济补偿金的。

三、对单位违法解除劳动合同的认定是怎样的

好啦，咱们来聊聊关于用人单位违法解除劳动合同的这事儿吧。总的来说，可以分成以下三种情况哦：第一，法律已经明确规定了不能解除劳动合同，但是用人单位却硬是要解除。第二，用人单位在法律规定的条件还没达到就急急忙忙地解除劳动合同。第三，当用人单位解除劳动合同时，做事儿的这个流程啊，根本就不合乎法律规定嘛。

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