一、劳动合同履行中止需要协商吗

需要的。

协商的方法：是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

二、相关法律依据

《》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《》第36条 用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

通过小编的介绍，我们可以了解到劳动合同的终止是需要双方进行一个协商的，但是如果无法协商的情况下只能向申请诉讼了，希望大家明白。以上这些合飞律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询合飞律师网相关律师。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##