一、企业迁出理由写什么啊

企业迁出理由可从多方面考虑撰写。首先，若原经营地的成本过高，如租金大幅上涨、劳动力成本剧增等，会影响企业的盈利能力，此时可将迁出理由写为降低经营成本。其次，原经营地的市场环境发生重大变化，如周边同行业企业过多导致竞争激烈，不利于企业拓展市场份额，可表述为寻求更广阔的市场空间。再者，原所在地的政策环境不利，例如税收政策调整对企业负担过重，或者政府规划调整导致企业发展受限，可说明为政策因素促使企业迁出。此外，若企业有更好的发展机会在其他地区，如靠近原材料产地或消费市场，也可将此作为迁出理由，以追求更优的发展条件。

二、会给员工赔偿吗

公司改名本身通常不会给员工直接带来赔偿。

一般情况下，公司改名只是企业名称的变更，其主体资格和并未发生实质性改变。员工与公司的依然有效，双方仍需按照原合同约定履行权利和义务。

然而，如果公司改名的同时伴随了劳动合同的重大变更，比如工作地点、工作岗位、劳动报酬等方面的实质性调整，且这种调整未经员工同意，那么员工有权要求与公司协商解决，协商不成的可以通过等法律途径维护自身权益，公司可能需要根据具体情况给予相应的经济补偿或其他解决方案。

总之，不能简单地认为公司改名就一定会给员工赔偿，要根据具体的情况来判断。

三、企业名称变更后原名称还能使用吗

企业名称变更后，原名称一般不能再使用。企业名称是企业的重要标识，经过变更程序后，新的名称已在工商登记等相关部门进行了备案和确认，具有唯一性和合法性。

如果继续使用原名称，可能会导致法律纠纷和市场秩序混乱。一方面，可能会误导消费者和交易伙伴，使其对企业的身份和信誉产生误解；另一方面，也违反了相关的工商行政管理规定。

然而，在某些特定情况下，经过法定程序和审批，原名称可能在一定期限内或特定范围内继续使用。例如，在企业名称变更过程中，可能存在过渡期，在此期间原名称仍可使用；或者在某些行业或领域，有特殊规定允许在一定条件下使用原名称。但这些情况都需要遵循严格的法律程序和规定。

以上是关于企业迁出理由写什么啊的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！