一、在事业单位聘用13年可以被签第三方吗

显然，这一行为在法律层面上并不合法。

任何雇佣机构均不得在未经被雇佣者明确授权或者同意的情况下，私自进行用工关系的变更。

这一观点清晰且易于理解——事实上，就字面意义而言，劳动者与雇主之间所建立的用工关系及其相应的劳动义务既非物权亦非债权范畴。

双方在法律地位上是完全平等的。

若仅因劳动合同自然终止，抑或是依据相关法律法规的正常裁员情形，劳动者的离职行为无疑是正当的。

倘若雇主在未征得劳动者真实意愿的情况下擅自改变劳动关系，那么这种行为便构成了违法行为。

《》中有关于的规定：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

所以如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，但是用人单位却想要把劳动者的合同转到第三方劳动者，很明显是可以就此直接发起，而用人单位本来也是没有资格这样转劳动合同的，所以劳动者只要以此为理由发起，那么用人单位一定要进行赔偿。

二、事业单位要求员工24小时接电话合法吗

这个事情是违规的。

假如这部手机是单位特意给员工配备的，或者说是在和员工沟通之后，觉得需要这么做来满足工作需求，那么单位就会每个月给员工的私人手机付一笔钱，而员工也得保证自己的手机24小时都能开机，并且随时准备接听工作上的电话。

如果员工的手机关了机，或者是打过去没人接，那这就属于违反了合同（记住，只是违反了合同而已），单位有权按照之前双方商量好的违约条款，让违约的那一方承担起相应的责任。

三、事业单位复检不合格，能不能上诉

你找人事部门聊聊看吧，可能有这几个原因让你得重新检查：

1、干部家访时发现你有些地方可能不符合标准，就要求你复查；

2、有人举报说你有问题，要重查一遍才放心；

3、如果想参军的话，部队也会要求你做个复查。

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