一、不实缴公司怎么运营

不实缴公司的运营存在一定风险。首先，在公司设立阶段，股东应按照规定的出资时间和方式履行出资义务。若未实缴，可能面临工商部门的处罚，影响公司的合法存续。其次，在公司运营过程中，不实缴可能导致公司资本不足，影响公司的信用和偿债能力，在与他人交易时可能处于不利地位，例如难以获得等。再者，当公司需要清算时，未实缴的出资部分应补缴，否则股东可能需对公司债务承担连带清偿责任。此外，不实缴还可能引发股东之间的纠纷，影响公司的稳定运营。因此，公司应尽快实缴出资，或与相关方协商妥善解决不实缴问题，以确保公司的正常运营和发展。

二、不实缴公司账户没钱怎么做账

当公司账户不实缴且没钱时，做账需谨慎处理。

1. 对于实收资本部分，若未实缴则无需进行实收资本的账务处理，不能将未到位的资金计入实收资本科目。

2. 日常经营中的费用支出，应按照正常的会计原则进行记录。比如，支付、办公用品费等，借记相应的费用科目，贷记银行存款或现金科目（如果是现金支付）。但要注意，若银行存款余额为零，支付时可能会出现银行透支等情况，需在账目中明确反映。

3. 对于应收账款等债权类科目，若有客户欠款，应按正常流程进行记账，借记应收账款，贷记主营业务收入等科目。待收到款项后，再进行相应的账务处理。

总之，要根据实际情况，准确、合规地进行账务处理，避免虚假记账或违规操作。

三、不破产工资优先执行吗

在一般情况下，工资是享有优先受偿权的，在执行程序中可以优先执行。

1. 工资优先执行的法律依据：根据相关法律规定，劳动者的工资等劳动报酬属于优先受偿的范围。在企业破产等情况下，工资债权优先于普通债权得到清偿。

2. 优先执行的意义：这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，维持其基本生活。

3. 执行的条件和程序：要符合法律规定的条件，如工资债权的合法性、真实性等。在执行过程中，按照法定程序进行，保障各方的合法权益。但如果存在其他特殊情况，如存在担保债权等，可能会对工资的优先执行产生一定影响。

总之，一般情况下工资可以优先执行，但具体情况还需根据法律规定和实际情况进行综合判断。

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