一、劳务公司内部班组承包违法吗

依据《中华人民共和国》之规定，施工总承包单位拥有对除主要项目以外工程合理进行分包的权益。

例如，将专业化的分部工程项目交由具备相符资质的专业分包单位负责施工，同时，这种情况下也允许多个专业分包单位共同参与此项工程。

只需将劳动力劳务业务分包给已具备相应资质的劳务服务公司，这种行为同样是合法的。

下列两种情况则可能构成非法行为，即转包及违法分包。

首先，若施工总承包单位将整项工程完全外包给其他单位或个人，那么便涉嫌实施了转包的违法行动。

若施工总承包单位将主要材料、周转材料以及大型机械设备等整体全权交给劳务服务公司（亦称之为劳务大包），那将会产生违法分包的情形。

在处理此类问题时，务必要进行细化区分，切勿简单做出评断。

《中华人民共和国建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

二、劳务协议多久一签

劳务协议签署时长因不同种类和双方协商而异。

依据《》，方需与被派遣劳工签订期限为两年及以上的书面。

这份合同确定了合同截止日期。

固定期限劳动合同是用人单位与劳工约定合同结束时间；无固定期限则是无确定结束时间的劳动合同。

实际上，劳务协议可以每年签署，但若超过一年常认定为固定期限甚至可长达三至五年。

当劳工人在雇主处连续工作满十年，或已两次签订固定期限劳动合同，且无法律规定的情况下，续约应签订。

劳务协议签署时长可达两年以上，也可每年签署，具体取决于协议类型和双方协商。

三、劳务资质除消吗

实际上，关于劳务分包资质是否已经废止的问题并无定论。

至于允许进行分包的工程范畴，则应该在文件之中明确予以规定。

同时需要强调的是，分包的工程总规模不得超出总工程量的百分之三十。

任何超越这一界限的行为，都将被视为违法分包。

任何形式的再次分包亦会被判定为违法分包。

法律问题往往具有复杂多变的特性，不同的细微之处的变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。

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