一、劳务公司和施工班组签订协议合法吗

咱们这帮人儿可不适合当老板，也没资格和劳务公司拉钩扯皮来签什么合同。

那啥，你要是跟人家说你签了个合同，结果发现它是无效的，那你可就没人管！所以，想要找份工作得先签个书面的劳动合同才行。

如果已经找到工作了，但是还没有签书面合同时，那可得在开始干活后的第一个月里赶紧把这个事儿给办妥咯。

《中华人民共和国》

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工程施工除合同以外的口头约定有效吗

口头工程承包协议同样具备效力。

依据我国《》，订立合同时存在书面、口头等多种方式可供选择。

若有法律、行政法规明文要求使用书面形式，则应采取书面。

但如双方达成共识采用书面形式，也理当如此。

参照《民法典》规定，除非有法律、行政法规或双方书面约定必须采用书面形式，否则亦可采用口头形式签订合同。

三、建筑施工纠纷中诉讼时效

建筑施工争议的诉讼期限为三年，从权益受损方得知或确知权益被损算起。

若权益受损失之日逾越二十年，则不受法律保护；如有特殊因素，可申请适度延期。

涉案主体通常为建筑工程的发包及承包双方。

需针对各类具体情况来明确此类纠纷当事人的诉讼地位。

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