一、公司内部保密协议有法律效益吗

公司与员工之间签署的保密协议，在满足双方协商一致且不违背的前提下，被视为拥有法律约束力。

企业有权与雇员签订保密协议，明确规定在结束或者终止之后，员工仍然需要承担保守与合同相关的商业机密、及等方面的义务。

如果员工违反保密协议，那么将承担相应的法律责任。

若行为性质严重，员工甚至可能会遭受行政处罚乃至刑事追究。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、个人之间的保密协议有法律效力吗

对于以个人名义与他人所签署的保密协议而言，只要该协议中的条款无违法律的明文规定且签订过程是双方在完全自主、自愿及合法的基础上进行的，那么此份合同即具有无可争议的法律约束力，并受相应的法律法规保护。

倘若协议中的某些条款或行为构成了对相关法律的违反，那么该协议的有效性将立即失效。

个人间的保密协议是否具备法律效应，取决于协议的具体内容是否合法、合理，以及签署者的真实意愿和真实行为。

若是这些条件均得到满足，那么该协议便具备法律效力；反之，若协议内容存在违法违规之处，或者签署者并非出于自愿，那么此份协议便丧失了其法律效力。

三、公司要求签保密协议合法吗

公司为保障商业机密安全而要求员工签署保密协议，这种做法既符合法律规范又是合情合理的选择。

对于该协议的相关规定必须明确，包括：保密的具体范畴、协议有效时长、相应的防护举措以及违约应承担的责任等等。

在实践中，当企业决定要求员工签署保密协议之际，雇主需向员工支付相应的经济补偿作为回报。

假如贵司要求您签署此种协议，请务必认真研读协议内容，以确保其合法性、合理性，同时也能充分理解自身所享有的权益及应尽的义务。

保密协议还可能包含竞业限制条款，这意味着在解除或终止劳动合同之后，对于那些负有保密义务的员工，将被禁止在一定时间内从事与原用人单位存在竞争关系的业务活动。

这类协议通常需要明确规定保密的范围、期限、经济补偿等关键条款。

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