一、合同到期公司不续签影响背景调查吗

合同到期公司不续签，一般不会影响背景调查。具体分析如下：

（一）背景调查的主要内容通常聚焦于求职者过往的工作表现、职业道德、工作能力、是否存在违法违规行为等方面。例如，调查求职者在原单位是否按时完成工作任务、是否遵守公司规章制度等。合同到期不续签更多是公司基于自身经营、业务调整或双方协商等原因做出的决策，并非是因为求职者存在严重的工作失误或不良行为。

（二）从法律角度看，合同到期公司不续签，若依法履行了相关通知、支付经济补偿等法定程序，属于正常的终止情形。只要求职者在原工作期间没有违反或职业道德的行为，在背景调查中通常不会因合同到期不续签这一情况而受到不利影响。

不过，如果是因求职者自身严重过错导致公司不愿续签，比如严重违反公司规章制度、泄露商业机密等，在背景调查时可能会被披露并对求职者产生负面影响。

二、不续签劳动合同公司是不是给补偿

劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否给予补偿：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。公司降低条件的行为可能损害劳动者权益，导致劳动者不愿续签。

（三）劳动合同期满后，公司不愿意续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是公司主动终止的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签劳动合同要提前通知吗

公司不续签劳动合同，一般不需要提前通知。但存在特定情形除外。

从一般情况来讲，劳动合同期满，劳动合同即终止，公司可以选择是否续签。若公司决定不续签，通常在劳动合同期满时办理相关终止手续即可，无需提前通知劳动者。

然而，若当地有特殊规定或者公司与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，要求公司提前通知不续签的，则需按照规定或约定执行。比如某些地方立法规定，用人单位不续签劳动合同需提前一定天数通知劳动者，否则需支付额外的补偿或赔偿。

另外，若公司不续签劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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