一、医院检查错误可以告他们吗

医院检查错误是否可以起诉，需要根据具体情况来判断。

1. 如果医院的检查错误仅仅给患者带来了一些轻微的不便或精神上的困扰，一般情况下可能难以达到起诉的标准。因为在医疗过程中，完全避免错误是几乎不可能的，需要综合考虑错误的性质、严重程度以及对患者的实际影响等因素。

2. 然而，如果医院的检查错误导致了患者的病情被延误诊断、错误治疗，甚至给患者的身体健康造成了严重的损害，那么患者通常是可以起诉医院的。这种情况下，患者需要提供充分的证据，证明医院的检查错误与自己的损害之间存在因果关系。

3. 此外，还需要考虑医院在检查过程中是否存在过错。如果医院已经尽到了合理的注意义务，仍然出现了检查错误，那么医院可能不需要承担法律责任；反之，如果医院存在疏忽、违规操作等过错，那么就可能需要承担相应的法律责任。

总之，医院检查错误是否可以起诉，需要综合多方面的因素进行判断。如果患者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的律师，以确定是否有必要采取法律行动。

二、医疗补助金是用人单位支付吗

医疗补助金一般不是由用人单位直接支付。通常情况下，医疗补助金是在特定的法律规定或约定的情形下，由社会保险经办机构支付给符合条件的劳动者。

当劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被，或者劳动合同期满终止，劳动者本人提出终止劳动合同的，按照规定可以享受医疗补助金。

具体的支付标准和条件等相关事宜，依据各地的及政策规定有所不同。一般会考虑劳动者在本单位的工作年限等因素来确定医疗补助金的数额。

三、无病程记录能否鉴定为医疗过错

无病程记录不一定能直接鉴定为医疗过错。首先，病程记录是医疗过程的重要文件，它能反映患者的病情变化、治疗措施及医生的诊疗思路等。若没有病程记录，可能导致医疗行为的连续性和合理性难以判断，增加鉴定的难度。其次，即使没有病程记录，其他医疗相关资料如检查报告、医嘱等若能清晰证明医疗行为存在过错，仍有可能被认定为医疗过错。然而，仅依据无病程记录本身，不能确凿地认定医疗存在过错，还需要综合多方面因素，包括医疗行为是否符合当时的医疗规范、是否对患者造成了损害后果等进行全面考量后才能得出结论。

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