一、自离公积金可以全部取出来吗

离职职工未经批准自动离去，是无法进行公积金提取业务操作的。

然而在此之前，如出现下列任何一种状况，仍然有可能进行公积金提取：首先，根据现有的和还款计划，用于还清购房的本息费用，其次，职工家庭购置、自行建设、翻新以及大额维修自有住房，也可申请提取相应的公积金款项作为资金支持，第三，若员工因病或其他原因导致完全失去劳动力，且已经与企业解除聘用关系，也允许进行公积金提取，以更好地筹集医疗及日常生活所需资金，第四，因工作需要赴海外居住的情况，同样给予公积金提取支持，第五，符合国家法定年龄的离休、退休职工，以及因房屋租金超过家庭预算中工资收入设定比例范围而提出的公积金提取请求都被视为合理要求。

《》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工账户内的存储余额：

（一） 购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二） 离休、退休的；

（三） 完全丧失劳动能力，并与单位终止的；

（四） 出境定居的；

（五） 偿还购房贷款本息的；

（六） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第

（二）、

（三）、

（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

二、自离5年还能要回工资吗

在我们国家的里呢，员工们只要在之后的一年内，就可以按照法律规定向要求拿到他们应该得到的工资款哦。

如果遇到这样的问题，员工和老板之间可能会有不同意见，这时候大家可以先试着坐下来商量着解决，如果还是没办法达成共识的话，那就需要找委员会这个第三方来帮忙了。

不过要特别提醒您一下，的有效诉讼时效只有一年，过了这个期限的话，之前在这期间通过仲裁来争取自己权利的要求都会被视为无效的了。

所以啊，想要提请劳动仲裁的话，申请者必须要有足够的证据能证明他跟用人单位之间确实存在合法的劳动关系才行。