一、哺乳期内不续签怎么处理

在女性哺乳期间，若劳动合同期限届满，而雇主未能与员工续订新的劳动合同，这将被视为非法解除劳动关系。

在此情况下，如果员工坚持要求继续履行原有的劳动合同，那么雇主必须尊重其意愿并继续执行该合同;

然而，如果员工选择不再续约或原有的劳动合同已无法再继续履行，那么雇主应按照经济补偿标准的两倍金额，向员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期喂奶时间如何规定

依据《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定》，哺乳期女性员工享有以下哺乳权益：企业需在每日工作中预留1小时给她们进行母乳喂养；若育有双胞胎以上子女则每额外哺育一名婴儿可再增加1小时；对于不满周岁孩子的母亲，企业不可强制其加班或值夜班；若期满后因故无法按时上岗，可以申请延长直至孩子满周岁，在此期间的薪资待遇由双方共同商定。